为进一步规范学院集体活动与公共任务绩效管理，充分调动教职工参与校院集体活动、完成公共事务和临时任务的积极性，2026年11月10日，智能建造学院在四号楼第二会议室召开全体教职工大会，专题解读绩效分配相关文件。院长任永祥宣读《智能建造学院集体活动与公共任务绩效分配办法（试行）》并逐条解读，会议就文件征求意见工作作出安排。

该办法依据《许昌职业技术学院绩效考核分配实施方案（试行）》（许职院文〔2026〕24号）精神起草，适用于学院全体在编在岗教职工（含人事代理人员及应急管理学院教职工）。文件对绩效额度、考核结构、分类考核要求和加分项目作出原则规定，突出鼓励教职工主动认领临时性、额外性工作，明确将考核结果与评优评先、年度考核挂钩，明确严禁代签到、弄虚作假。

会后，学院面向全体教职工征求意见建议。教职工可结合岗位实际提出意见，于11月13日前报送学院办公室。学院将对意见逐条梳理研究，对办法做进一步修改完善，并按程序报学院党政联席会议研究审定、报学校人事处审核备案后印发执行。

会议的召开，使全体教职工进一步明晰了集体活动与公共任务的核算规则和考核导向，为《办法》修改完善和规范实施奠定了基础。